Baja laboral empleada de hogar
Baja laboral empleada de hogar
Buenas tardes. Tenemos una empleada de hogar de baja laboral por enfermedad desde el 8/3/22, por la que seguimos pagando la cuota de la seguridad social durante todo este año. En julio de 2022 tuvimos que contratar otra empleada de hogar en vista de lo prolongado de la baja, por la que obviamente también cotizamos. Ahora esta nueva empleada también está de baja por enfermedad y seguimos pagando su cuota. ¿esto es normal? ¿pagar dos cuotas de empleadas de baja, no tener servicio (tenemos una persona dependiente) y tener que recurrir a contratar otra tercera persona, también con su cuota de la seguridad social?. Gracias
1 Respuesta
Hola Emilio,
Únicamente la contratación de una sustitución por baja maternal o de una persona que sufra violencia de género tiene una bonificación del 100% en las cuotas de la SS.
Lo único que puede hacer, si no quiere seguir pagando 2 cuotas a la SS, es extinguir el contrato de la persona que está de baja de larga duración; aunque el problema es que deberá afrontar indemnizaciones de 33 días por año trabajado.
Puede contactar con https://www.nominahogar.es/ si necesita que le preparen la carta de despido, el finiquito y el certificado de empresa para que la empleada lo entregue en el SEPE.