Buenos días Diana,

Siempre es importante asegurarse que queda constancia por escrito que es la propia trabajadora la que solicita la baja voluntaria y presentarle la liquidación con el pago del mes que le corresponde, más la parte proporcional de las pagas extras y el abono de los días de vacaciones que tenga pendientes de disfrutar, a razón de 2 días y medio por mes. También es obligatorio el hacerle entrega del certificado de empresa donde se exprese que el motivo es el cese voluntario de la trabajadora.

Contacte con https://www.nominahogar.es/ si necesitara ayuda para la preparación del escrito de renuncia, el finiquito y el certificado de empresa.