Buenos días Susana,

Cuando se modifican las condiciones laborales y salariales lo mejor es modificar el contrato actual, mediante ANEXO o un nuevo contrato con las nuevas condiciones acordadas, que además deje claro si:

– se liquida por completo el contrato anterior, mediante el pago de la indemnización total hasta la fecha del nuevo contrato o
– se liquida parcialmente en la medida que se reduce la jornada laboral, manteniendo la fecha de antigüedad para la nueva jornada.

El importe de la liquidación a pagar variará en función de la opción escogida, pero el cálculo es equivalente a 1 día por mes de contrato si se finiquita completamente, o de 0,4 días por mes de contrato si se finiquita la parte de reducción de jornada.

Además habrá que liquidar la parte proporcional de las vacaciones pendientes de disfrutar hasta el momento del cambio de jornada.

Una vez efectuada dicha liquidación ya podrá fijar el pago conforme a las nuevas condiciones contractuales, de como mínimo 213.75€ brutos/mes en 14 pagas y un recibo de la seguridad social de 85,27€ al mes, de los que podrá descontar por nómina 15,98€ de las cuotas de la trabajadora.

Si necesitara ayuda para la liquidación completa o parcial del antiguo contrato y preparación de un contrato nuevo con las nuevas condiciones laborales contacte con https://www.nominahogar.es/.

Buenos días,

Muchas gracias por vuestra rápida respuesta.  Entiendo entonces que como mínimo el salario neto al mes que percibirá la trabajadora será de 197,77€ netos/mes así como dos pagas extras de 213,75€, verdad?

Muchas gracias

Buenos días Susana,

Bueno, con la subida del 1,58% del SMI prevista a partir de octubre de 2021 sería de 201,15€ netos/mes así como dos pagas extras de 217,13€ cada una.