Buenos días,

Lo habitual cuando se trata de una jornada irregular como la propuesta es hacer un contrato para pagar cada mes una cantidad variable en función de las horas efectivamente trabajadas, estando incluido en dicho importe la parte proporcional de las vacaciones y festivos; lo que significa que cuando trabaja menos días por vacaciones o libranza de festivos cobrará menos que cuando trabaje el mes completo.

El SMI para la jornada de 25 horas mensuales es de 195,50€ brutos/mes en 12 pagas (a 7,82€ brutos/hora), que una vez descontados por nómina los 10,43€ de la cuota de la SS de la Trabajadora se quedarán en 185,07€ netos/mes de media.

A dicho importe neto del salario mensual le deberá añadir los 55.67€ al mes del recibo de la Seguridad Social, con la reducción general del 20% sobre las cuotas por contingencias comunes del empleador ya incluidas; lo que hará un coste neto mensual de 240,74€ al mes, con todo ya incluido.

La reducción del 20% en las cuotas de la SS es aplicable para todas aquellas contrataciones a partir del 2012, salvo de determinados tipos de familia numerosa, que tendrán derecho a una bonificación del 45%, o NO se aplica en el caso de que la responsabilidad de darse de alta en la SS se pase para que la efectúe la propia trabajadora.

Puede contactar con https://www.nominahogar.es/ si necesita que le preparen un contrato que contenga una serie de cláusulas esenciales que la mayoría de los contratos no contempla, o si necesita un programa de manejo muy sencillo, adaptado a las condiciones del contrato, para elaborar la nómina de cada mes de la trabajadora en menos de 1 minuto.