Buenas tardes,

En principio no se debería, pero sería posible entrando en la web y modificando el domicilio notificado. O sin cambiar el domicilio, haciendo que figure en el contrato el domicilio de sus padres como lugar del centro de trabajo. O por último, si la empleada trabaja para ambos domicilios, unificar el contrato y añadir una cláusula para que se realice el servicio en ambos domicilios.

Aunque tampoco sería ningún impedimento efectuar la contratación y el alta como empleadores a sus padres, pero realizando todos los trámites en su nombre, como autorizado

Puede ponerse en contacto con https://www.nominahogar.es/ tanto si necesita la preparación del contrato, como para la preparación de un programa adaptado a las condiciones del contrato, de manejo muy sencillo, que le permita elaborar la nómina de su empleada en menos de 1 minuto.