Aparte de aparecer los datos personales tanto de la persona empleadora, como de la trabajadora y la dirección del hogar familiar, deberá definir el tipo de contrato (temporal Modelo PE-177 o indefinido Modelo PE-177A) y definir el número de horas de la jornada semanal o mensual (completa o parcial) y la distribución del horario de trabajo a lo largo de la semana y la fecha de inicio.

El salario bruto por hora o mensual y el número de las pagas extras y su importe. Si acordaron pagos en especie o de horas de guardia o tiempo de presencia y su importe.

Si disfrutará de vacaciones o ya van incluidas en el salario y todas aquellas cláusulas adicionales relacionadas con subida salarial, periodo de prueba, extinción del contrato, salud laboral o confidencialidad.

Si lo necesitara, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ para que le preparen un contrato que contenga todas aquellas cláusulas de carácter esencial que en muchos contratos no se contemplan.