Hola Isabel,

La movilidad geográfica o desplazamiento, que es como se denomina la posibilidad de que una persona trabaje en más de un centro de trabajo que implique que esta deba pernoctar en un lugar distinto de su domicilio habitual, está regulada por el artículo 40.6 del Estatuto de los trabajadores y según este será posible siempre que a esa trabajadora se le abonen los gastos de viaje y las dietas (o se le ofrezca) del alojamiento y la manutención y además generará un derecho de un permiso de 4 días en su ciudad de origen por cada 3 meses de desplazamiento.

Evidentemente, lo lógico es establecerlo en contrato, ya que de no ser así, se consideraría un traslado que podría rechazar el trabajador, pero con derecho a cobrar las indemnizaciones correspondientes.

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