Hola Jackeline,

Tanto la persona empleadora como la empleada deberán disponer de un documento de identificación DNI o NIE para darse de alta en la Seguridad Social.

Si ambas personas tienen dicho documento de identidad no tendrán ningún problema para llevar a cabo la contratación.

No obstante, si alguna de estas personas estuviera pendiente de recibir dicho documento de identidad, siempre existe la posibilidad de hacer un contrato en el que la responsabilidad del alta en la Seguridad Social sea de la propia empleada. En caso de que se efectúe la contratación de esta manera será fundamental el que figure expresamente una cláusula en el contrato que lo indique y también que la persona empleadora abone las cuotas de la seguridad social que le correspondan por nómina a la trabajadora.

La fórmula anterior también es válida aunque las 2 personas tenga todas los documentos identificativos en regla para poder llevar a cabo la contratación y el coste sería de unos 12,12€ brutos/hora, estando incluido en ese importe la parte proporcional de las pagas extras, vacaciones, festivos y de la seguridad social.

Y la otra posibilidad es que la persona empleadora haga el alta en la seguridad social, con lo que el salario mínimo a pagar sería de 7.82€ brutos/hora, que al añadir el importe de la seguridad social tendría un coste que es ligeramente inferior al importe anterior, de casi 11€ menos al mes.

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