Contratos y discapacitación

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Contratos y discapacitación

Buenos dias: Quisiera conocer si,para una empleada del hogar que trabaja 9 h a la semana y cobra 380 euros/mes ¿puedo realizar un contrato donde, por ese mismo precio, pase la responsabilidad del alta a la SS a la empleada? en ese caso ¿que neto le quedaria a ella ? y si le aumento a 400 euros/mes?.

Tambièn estaria interesada en saber que dado que tengo una discapacitación reconocida del 65% ¿tengo algún descuento de SS al contratar una interina y como se aplicaria en los casos mencionados? Muchas gracias

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Hola Assun,

Legalmente es posible, ya que el importe propuesto es suficiente para alcanzar el pago del SMI y de las cuotas a la SS que deberá de abonar por nómina a la empleada en lugar de a la Seguridad Social.

Pero en su caso yo le aconsejaría que el importe a pagar no exceda de los 375€ brutos/mes para no pasar al siguiente tramo de cotización. Si fuese así, el neto a pagar sería de 359,02€/mes en 12 pagas, estando incluido en dicho neto el importe de las cuotas a la SS. Si el importe a pagar fuese de 400€/mes, queda un neto a la empleada de 377,72€/mes en 12 pagas.

Deberá tener en cuenta que es muy importante que en el contrato conste que la empleada es la responsable del alta en la SS y que en las nóminas aparezca el abono de las cuotas de la SS que le corresponde como empleador.

Si necesita ayuda para la preparación del contrato, que contenga cláusulas esenciales que la mayoría de los contratos no contemplan, como la de la responsabilidad del alta en la SS a cargo de la empleada, puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le preparen también un programa de manejo muy sencillo, que reparta las cantidades entre los distintos conceptos salariales y cuotas a la SS de manera automática y le permita elaborar la nómina que deberá entregar cada mes a la trabajadora en menos de 1 minuto.

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Con respecto a la discapacidad no hay ningún beneficio en cuanto a las cuotas de la SS, salvo la general del 20% de reducción en las contingencias comunes del empleador; aunque es posible que algunas comunidades autónomas o municipios concedan ayudas en metálico en función del grado de discapacidad que se tenga reconocido, que le servirían para poder hacer frente a los gastos que le supone el contratar a una persona para los cuidados.

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