Buenos días Francisco.
Cuando se modifican las condiciones laborales y salariales lo mejor es modificar el contrato actual, mediante ANEXO o un nuevo contrato con las nuevas condiciones acordadas, que además deje claro si:

– se liquida por completo el contrato anterior, mediante el pago de la indemnización total hasta la fecha del nuevo contrato o
– se liquida parcialmente en la medida que se reduce la jornada laboral, manteniendo la fecha de antigüedad para la nueva jornada.

El importe de la liquidación a pagar variará en función de la opción escogida, pero el cálculo es equivalente a 1 día por mes de contrato, o del 37.5% o el 50% de este si se liquida parcialmente a 25 o 20 horas respectivamente y además habrá que liquidar la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones pendientes de disfrutar hasta el momento del cambio de jornada.

Una vez efectuada dicha liquidación afectarían la nuevas condiciones contractuales, cuyo salario mínimo sería de 593,75€ brutos/mes en 14 pagas y 186,34€ de SS (221,41€ si no tiene derecho a deducción del 20%) para 25 horas y 475€ brutos/mes en 14 pagas y 152,49€ de SS (181,19€ si no tiene derecho a deducción del 20%) para 20 horas.

El recibo de la SS para la jornada completa es de 275,13€ (326,91€ si no tiene derecho a deducción del 20%, por tratarse de un contrato anterior a 2012) que es cargado cada mes en la cuenta del empleador y que obligatoriamente por ley deberá descontar por nómina los 51,56€ de la cuota de la trabajadora. La cuota de la SS de la trabajadora que hay que descontar de la nómina solo la puede compensar aumentando el salario bruto el importe que sea necesario para que el importe líquido a pagar sean 950€

Si necesitara ayuda para la preparación de un Anexo de contrato y finiquitos por cambio de condiciones laborales y un programa de manejo sencillo que le ayude a elaborar la nómina de cada mes de la trabajadora, puede solicitarlos a https://www.nominahogar.es/