Costes totales

181 visitasSeguridad Social

Costes totales

De lo que leo no me queda claro el coste total para el empleador ¿podrían desglosarme los importes según SMI como sigue?

Sueldo bruto, SS trabajador (entiendo que pagado por el empleador y a descontar del salario bruto) + SS a pagar por el empleador para 40h

Sueldo bruto, SS trabajador (entiendo que pagado por el empleador y a descontar del salario bruto), SS a pagar por el empleador para 40h + 20h de permanencia (entiendo por lo que he leido en esta web que es el máximo que puede trabajar una interna). Si este es el caso ¿podría en algún momento hacer además horas extra ¿a qué precio?

Gracias de antemano

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Buenos días Diana,

El SMI sería de 1000€ brutos/mes en 14 pagas o de 1.166,67€brutos/mes en 12 pagas, de los que se podrán descontar por nómina 54,83€ de las cuotas de la SS de la empleada y teniendo además un pago mensual del recibo de la SS de 292,60€ (que podrá ser menor para determinadas familias numerosas).

Evidentemente, el salario mensual se puede ver ampliado con la realización de hasta como máximo 20 horas de tiempo de presencia a la semana lo que supone un salario de 1500€ brutos/mes en 14 pagas o 1.750€brutos/mes en 12 pagas, de los que se podrán descontar por nómina 64,39€ de las cuotas de la SS de la empleada y teniendo además un pago mensual del recibo de la SS de 343,60€ (que podrá ser menor para determinadas familias numerosas).

Efectivamente, las 60 horas a la semana son el número máximo de horas posibles que podría realizar una trabajadora y lo único, hacer un planteamiento inverso de reducción de horas de tiempo de presencia a cambio de horas extras, ya que se pagan al mismo importe que las ordinarias, pero a diferencia de las horas de tiempo de presencia estas no cotizan.

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