Buenos días Diana,

El SMI sería de 1000€ brutos/mes en 14 pagas o de 1.166,67€brutos/mes en 12 pagas, de los que se podrán descontar por nómina 54,83€ de las cuotas de la SS de la empleada y teniendo además un pago mensual del recibo de la SS de 292,60€ (que podrá ser menor para determinadas familias numerosas).

Evidentemente, el salario mensual se puede ver ampliado con la realización de hasta como máximo 20 horas de tiempo de presencia a la semana lo que supone un salario de 1500€ brutos/mes en 14 pagas o 1.750€brutos/mes en 12 pagas, de los que se podrán descontar por nómina 64,39€ de las cuotas de la SS de la empleada y teniendo además un pago mensual del recibo de la SS de 343,60€ (que podrá ser menor para determinadas familias numerosas).

Efectivamente, las 60 horas a la semana son el número máximo de horas posibles que podría realizar una trabajadora y lo único, hacer un planteamiento inverso de reducción de horas de tiempo de presencia a cambio de horas extras, ya que se pagan al mismo importe que las ordinarias, pero a diferencia de las horas de tiempo de presencia estas no cotizan.

Buenas tardes: ¿como quedan los costes tras la inclusión de la nueva cotización por desempleo? Por otra parte en alguna parte vi un posible descuento del 20% si se contrata una persona que no haya trabajado para el empleador del 2 de agosto al 31 de diciembre de 2011 y por otra parte leí algo relativo a descuentos en el salario por contratación de trabajadores que reciben la prestación para mayores de 52 años,  que no terminé de entender (no se si es que pueden seguir recibiendo la prestación y el empleador paga el resto hasta el SMI) ¿podrían aclarármelo. Gracias de antemano