Buenos días,

Es muy importante que cualquier modificación esencial de las condiciones de contrato, como en este caso la modificación de jornada, quede plasmada por escrito mediante una modificación al contrato inicial, no sólo porque lo establezca la regulación, sino que también es muy importante por su propio interés, ya que si en algún momento desea extinguir el contrato y no efectuó un contrato de cuándo se efectuó el aumento de jornada, en caso de conflicto, las horas de jornada del contrato actual serían las que prevalezcan y en consecuencia las indemnizaciones serían más elevadas.

El salario mínimo de una jornada de 20 horas es de 583,33€ bruto/mes, en 12 pagas, que una vez deduzca usted por nómina los 38,93€ de las cotizaciones a la SS de la trabajadora se quedan en 544,40€netos/mes a abonar en la cuenta de la empleada, siendo el recibo mensual de la SS de 183,94€, con las nuevas cuotas por desempleo y fogasa ya incluidas.

Pero le quiero hacer notar que, si lo desea, puede ahorrarse del orden de 485€ al año en pago de cuotas a la seguridad social, simplemente proponiendo un nuevo contrato de 19 horas a la semana y realizar la hora de jornada que le falta para completar las 20 horas de un gran número de semanas como horas extras, que no cotizan a la SS. De esta manera podría pagar un salario de como mínimo de 554,17€ brutos/mes, en 12 pagas, al que deberá añadir el pago de hasta 4 horas extras al mes por un  importe mínimo de 29,17€, alcanzando un importe de 583,33€ brutos/mes y un recibo de la SS de 143,46€ al mes, con las cuotas por desempleo y fogasa ya incluidas.

Contacte con https://www.nominahogar.es/ si necesita más detalles sobre cómo efectuar esta modificación de contrato.