emprleada sin vigilia
emprleada sin vigilia
Buenos días, queremos contratar a una señora para cuidar a mi madre, no dependiente de 21 h a 10h de lunes a jueves, sin vigilia
Sus funciones serian dejarle la cena hecha y por la mañana un paseo y vigilarle mientras se ducha. Y alguna tarea de la casa.
Calculamos que es una hora antes de irse a dormir y 2,5 horas antes de irse por la mañana de trabajo efectivo.
¿qúe tipo de contrato haríamos?
¿cual es el salario adecuado?
Gracias
1 Respuesta
Buenos días Leo,
El problema es que al pernoctar en la vivienda, en principio, la contratación debería ser de 8 horas de jornada diaria, pudiendo extenderse como mucho a lo largo de 12 horas y asegurando un descanso mínimo de 4 horas dentro de esa jornada diaria.
Al no hacer vigilia el descanso de las 4 horas a lo largo de la jornada supongo que no será un problema, pero si se extiende una hora por encima de las 12 horas sólo lo podría hacer si se le compensa económicamente, con lo que su jornada será 36 horas (32 horas de L a J y 4 horas de tiempo de presencia por la hora adicional que pasa de las 12 horas), siendo el salario para una jornada equivalente de 36 horas a la semana de 1.013,25€ brutos/mes en 12 pagas o de 960,33€ netos/mes en 12 pagas.
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