Lo que hay que tener en cuenta es cuanto tiempo de las vacaciones es de trabajo efectivo o tiempo de presencia, ya que entiendo que no vas a tener que estar pendiente las 24 horas, o por lo menos, trabajando las 24 horas del día. Dicho lo cual, la hora extraordinaria se abona, como mínimo como una hora ordinaria. Por ello, sería necesario saber cuanto te abonan de salario para determinar cual es la hora ordinaria en tu caso.