Buenos días Amanda. Las cotizaciones corren a cargo de la persona empleadora, excepto si se tratase de una contratación de menos de 60 horas al mes y las 2 partes hubiesen acordado que la responsable de dicho ingreso corresponda efectuarla a la trabajadora, con la compensación por nómina de la parte de cuotas correspondientes al empleador.

Si se extingue la relación laboral mientras la empleada esta de baja no habría aportaciones de ninguna parte, pero la empleada seguiría percibiendo prestaciones de la SS, mientras permanezca de baja.