Hola buenas tardes y buen año 2022. Tengo una asistenta doméstica con contrato jornada completa y me gustaría mejorar su contrato de maner que ella TENGA DERECHO AL SUBSIDIO DE PARO que según me dicen ahora no tiene ese derecho. ¿Acaso tengo que contratarla como empleada NO doméstica?; y en tal caso cual es la diferencia en los gastos que ese cambio de contrato me produce a mi como empleadora?. Muchas gracias por su ayuda, me interesa mucho su respuesta. Saludos cordiales, A. González.