Jornada empleada interna

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Jornada empleada interna

Buenos días,

Me he animado a escribir en este espacio, agradeciendo de antemano a quienes lo han hecho posible, porque necesito vuestra ayuda con la situación laboral que tiene mi madre actualmente.

Mi madre es una mujer de 58 años de edad, y trabaja como empleada de hogar interna, realizando las labores del hogar y cuidando a una persona mayor que tiene 96 años de edad. Las condiciones laborales de mi madre son estas: tiene que trabajar los 7 días de la semana, y solamente puede salir 2 horas libres al día, de las que consume una hora para ir y volver al trabajo (media hora para ir y otra media hora para volver) desde su casa. Tiene un salario de 1.166 euros/mes.

Sus empleadores (los hijos de la persona a la que cuida, 96 años de edad, que requiere de atención en todo momento) entienden que como interna solo le corresponde salir esas 2 horas del hogar donde trabaja, normalmente de 16.00 a 18.00 horas, tanto en invierno como en verano (con 40 o más grados de temperatura).

Una vez cada cuatro meses necesita ir al centro de salud para realizarse analítica de chequeo general, pero el día que tiene ir al médico no le tocan las 2 horas libres que tiene, aunque solo tarde una hora.

Mi madre es obligada a trabajar las vacaciones y los días festivos, por estos últimos les pagan 50 euros.

Os ruego me ayuden, porque no sé que hacer para ayudar a mi madre. Ella se está enfermando, física y psicológicamente, se está poniendo obesa, ya que tiene mucha ansiedad y le da por comer mucho, también tiene el colesterol bastante alto, y por ello tiene que tomar pastillas.

Ella es consciente y lo está pasando muy mal, pero me prohíbe que hable con sus empleadores por miedo a que la echen, porque necesita el trabajo. Sus padres son mayores y están enfermos en nuestro país de origen y les tiene que mandar el dinero cada mes para sus medicamentos y manutención. 

A pesar de ello, hace varios días hablé con una de las hijas y le pedí que mejoraran las condiciones laborales de mi madre, ya que su contrato y la ley indica que son 40 horas a la semana de trabajo y que se le descontara del salario la parte que le corresponde como empleada de la cuota de la ss, ya que no se lo están descontando del suelo. La respuesta que recibí fue que ellos no pueden pagar más dinero y que si mi madre y yo no aceptamos las condiciones actuales, que es libre de renunciar.

Me siento impotente y triste. Mi madre no tiene vida social ninguna, su único refugio es el teléfono, con el puede hablar unos minutos cada día con sus padres y conmigo, que vivo muy lejos de ella.

Ruego me ayudéis, por favor. Ya no aguanto más que mi madre siga en esta situación. Qué debo hacer? es cierto que en todo el día y la noche solo le corresponde 2 horas días? Yo no quiero que le paguen más dinero, sino que mi madre tenga más horas de descanso.

Lamento que me haya extendido tanto, pero necesitaba explicar la situación lo más detallada posible.

Muchas gracias,

Milina

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Hola Milina,

Su madre, aunque el contrato sea de interna, está obligada a trabajar 8 horas como máximo al día, teniendo derecho a descansar como mínimo 12 horas durante la noche (así por ejemplo su jornada si finaliza a las 21:00 no empezaría hasta las 09:00 del día siguiente a trabajar). Si las partes lo acuerdan, el descanso nocturno se puede reducir a 10 horas seguidas, siempre que esas 2 horas que no descanse se le abonen a un mínimo de 7,29€ la hora.

Durante su jornada diaria ella tiene derecho a sus 2 horas para las comidas y a 2 horas libres para pasear o descansar, como ahora tiene, en el horario que se acuerde entre las partes.

El importe salarial de 1.166,67€ brutos/mes en 12 pagas es correcto para la jornada de 40 horas a la semana, siempre que no se efectúen horas extras.

Aparte tiene derecho a un descanso de fin de semana de como mínimo 36 horas seguidas, además de a disfrutar de 14 festivos y 30 días naturales de vacaciones pagadas al año. Si trabaja algún festivo este deberá ser pagado a como mínimo 57,60€ por las 8 horas trabajadas.

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