Hola Gerardo,

La normativa no contempla el requerimiento por escrito de la petición de vacaciones por parte de la trabajadora y lo único que establece es que estas deberían ser acordadas con una anticipación mínima de 2 meses y en caso de desacuerdo 15 días lo fijaría cada una de las partes.

Sin embargo, respecto a la entrega de la nómina, el R.D 1620/2011 que regula las relaciones del empleo del hogar en su artículo 8.6 establece:

“La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo, en la forma acordada entre las partes o, en su defecto, conforme a lo señalado en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores.”

Y además pone a disposición de los empleadores un modelo de nómina para que lo puedan cumplir:

“De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigración pondrá a disposición de los empleadores modelos de recibos de salarios para el cumplimiento de lo establecido en este apartado.”

Efectivamente, es obligatoria la entrega de una nómina, al menos mensualmente, en la que figuren el salario base y todos los complementos salariales y descuentos que correspondan, así como las aportaciones a la seguridad social que efectúa el empleador, de la que deberá quedar constancia de la entrega mediante firma o enviando una copia por whatsapp, mail o cualquier otro medio que sirva para comunicarlo a la trabajadora.

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