Hola Miguel,

En realidad, en lo referente a la extinción de contratos la nueva ley entró en vigor desde el 9/9/2022; pero no es cierto que cualquier tipo de extinción de contrato suponga el pago de una indemnización de 33 días por año trabajado, contados a partir del inicio de su primer contrato con el empleador.

En la ley se sigue contemplando la posibilidad de extinguir el contrato con una indemnización de 12 días por año trabajado, pero siempre que existan alguna de las 3 razones siguientes:

• Por razones económicas familiares (pérdida de empleo de un titular del hogar, etc).
• Por ya no necesitar dicho servicio (ingresar en una residencia la persona a la que cuida, etc).
• Por falta de confianza en la manera de comportarse la persona empleada (podría confundirse con el despido disciplinario por falta de rendimiento).

Además también por no aceptar la modificación de las condiciones sustanciales del contrato actual (como reducir la jornada semanal), o por un cambio de domicilio, que serían de 20 días de indemnización por año.

Puede contactar con https://www.nominahogar.es/ si necesitara ayuda para la preparación del escrito de comunicación del cese de la relación laboral y el finiquito