Hola Luis,

Realmente, mientras no obtenga el permiso de trabajo no se le puede dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social (SS) y por tanto no podría trabajar de manera legal.

No obstante, se le puede efectuar un contrato de menos de 60 horas al mes (15 horas a la semana), que señale que la propia trabajadora es la responsable de darse de alta en la SS por sí misma y abonar por nómina las cuotas de la SS que le correspondería pagar a la persona empleadora a la SS. De esa manera, según la ley, la persona empleadora queda exenta de toda responsabilidad, en caso de que una inspección de trabajo detectara la falta de ingreso de cuotas de la SS por parte de la trabajadora, que es poco probable, asumiendo la empleada únicamente toda la responsabilidad (cosa que actualmente ya asume al encontrarse en situación irregular en el país).

Si necesitara un servicio de más de 60 horas al mes, el resto de horas que necesite deberían ser abonadas a la trabajadora como tiempo de presencia y horas extra hasta completar el total de las horas.

Si necesita ayuda para la preparación de este contrato y las nóminas a entregar a la trabajadora, póngase en contacto con https://www.nominahogar.es/