No entiendo muy bien la pregunta. Entiendo que la empleada del hogar esta confinada en el hogar de la empleadora. Sería importante diferenciar si está confinada la trabajadora por prescripción médica o por imposición de la empleadora.

En principio, se le debe abonar por el tiempo de trabajo efectivo. Que esté confinada no quiere decir que tenga que estar a disposición del empleadora las 24 horas, ya que tiene que tener un descanso mínimo diario de 12 horas.