Buenos días Luna,

La reglamentación establece que cuando el número de días trabajados es de menos de 120 días al año, como en su caso, se debería de pagar por horas, estando incluido en dicho importe de la hora, la parte proporcional de las pagas extras, vacaciones y los festivos.

Lógicamente, como puede ver, la modalidad de pago fijo mensual en este caso no es lo más apropiado, pues ocurre lo que está comentando. Cosa que no pasaría en el caso de que el pago fuese por horas, pues solo abonaría a final de mes por el número de horas efectivamente trabajadas.

En el caso que comenta la perjudicada es usted, pero en otras ocasiones lo sería la trabajadora, pues puede que se dé la circunstancia de que ningún festivo cayese en los días en los que la toca trabajar y ese año trabajaría más horas de las que le correspondería. Por eso, lo mejor es proponer a su empleada el cambio de modalidad de pago para ajustarse a la ley y si le es posible, reflejar esos cambios en un ANEXO al contrato o en un contrato nuevo.

Por otro lado, aparte de ser obligatorio por ley la entrega de la nómina, el uso de un programa como el que le pueden ofrecer en https://www.nominahogar.es/ le ayudaría a obtener de manera automática lo que ha de pagar exactamente a la trabajadora en caso de que esta caiga enferma. Si lo desea, además, le pueden preparar el cambio de contrato.