Salario de 6 Noches y de Fines y de Semana

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Salario de 6 Noches y de Fines y de Semana

Buenos días,

Necesito saber cuánto tengo que pagarle a una empleada de hogar por trabajar 6 noches por semana, 13 horas cada noche, desde las 20:00 hasta las 09:00 del día siguiente. Las tareas a realizar son: hacer la cena y acostar a mi madre, y atenderle por la noche si precisa (necesita atención algunas noches, no todas). La empleada dispone de dormitorio y baño propios. Por la mañana no tendría que hacer nada, ya que el aseo, el desayuno, etc. lo realiza otra empleada que trabaja por el día.

Además del salario, necesito saber si la empleada tiene derecho a las cenas y a los desayunos, o corren por su cuenta.

Por otra parte necesito saber qué salario tendría que pagar a una empleada de hogar por trabajar todos los fines de semana, pero únicamente desde las 20:00 horas del sábado hasta las 16:00 horas del domingo, es decir, 20 horas.

Muchas gracias: Carmen

Pregunta respondida

Hola Carmen,

En primer lugar, el horario de atención nocturna deberá de ser de un máximo de 8 horas que podrán fijarse a lo largo de 12 horas de jornada (asegurando un descanso mínimo de 4 horas a lo largo de la noche), salvo que se la considere como interna, que entonces podrá llegar a repartirse a lo largo de 14 horas como máximo, siempre que se compensen las horas de tiempo que sobrepasen a la jornada de 12 horas con el mismo número de horas de libranza o abonándolas como mínimo al mismo importe que las horas ordinarias.

Luego, en su caso, podría establecer una jornada de 8 horas a lo largo de la noche entre las 20:30 y las 08:30, con media hora, de 20:00 a 20:30, para cenar y otra media hora, de 08:30 a 09:00, para desayunar; pero si lo prefiere, en lugar de dar una hora para cenar y desayunar a la empleada, le puede abonar esa hora a un importe de como mínimo igual al de la hora ordinaria, que es como mínimo: 6,93€/hora.

El salario mínimo a pagar por la jornada nocturna sería de 1.108,33€ brutos/mes en 12 pagas, con derecho a libranza de 14 festivos y 30 días de vacaciones al año.

Además, la empleada tendrá derecho a un descanso semanal de como mínimo 36 horas continuadas los fines de semana. Por lo que para los fines de semana deberá contratar a otra persona, nada más que en este caso le ha de fijar un horario de como máximo 10 horas a lo largo de esas 20 horas de jornada, garantizando, como se ha comentado, un mínimo de 10 horas de descanso entre la jornada de sábado y domingo (ejemplo de 20:00 a 22:00 el sábado y de 08:00 a 16:00 el domingo), teniendo que abonar cada hora de trabajo como mínimo a 7,43€ brutos/hora, estando incluido en dicho importe, además del salario base, la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones y los festivos. El salario variará en función de las horas que realice, pero si trabajase 10 horas cada fin de semana serían 74,30€ brutos/semana, que hacen unos 297,20€ brutos/mes.

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