Buenos días Isabel,

Bueno si la despiden por ese motivo sería considerado un despido nulo, pero lo normal es que si lo hacen lo hagan sin motivo alguno, sino simplemente por desistimiento del contrato.

Si así lo hiciesen, tendría derecho a reclamar presentando una papeleta en el servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) de su comunidad autónoma, reclamando las indemnizaciones como despido improcedente.

De todas formas, lo que está claro es que no tienen ninguna obligación de ofrecer alojamiento también para su hijo, cuando nazca.