subida salario mínimo

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subida salario mínimo

Buenas tardes, 

Tenemos contratada a una empleada de hogar que le pagamos 965 euros brutos x 14 pagas y ahora se incrementará a 1000. Mi duda es a la hora de confeccionar una nómina complementaria con los 35 euros de diferencia cprrespondiente a la nómina de enero con carácter retroactivo, qué COTIZACIÓN tiene esos 35 euros. ¿Se paga con la base de cotización mínima? (si fuera así saldría desproporcionado), o tiene una cotización proporcional a lo que se paga? Agradecería que me aclararan esta duda, si me pueden decir exactamente qué base de cotización se debe poner. La complementaria L03 de la seguridad social en relación a esta consulta, no se entiende muy bien y agradecería que me lo explicaran ustedes.

Muchas gracias de antemano.

Ana

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Buenos días Ana,

En realidad debería calcular la nómina de enero de nuevo y verificar qué diferencia se produce en el salario neto entre lo que pagó en enero y lo que ha de pagar ahora y ese es el importe que deberá abonar ahora en febrero como atrasos, ya que es cierto que una parte de esa subida de 35€ se ve reducida por la subida del descuento en 2,40€ al mes de las cuotas a la seguridad social de la trabajadora.

Por tanto, la subida quedará reducida a 32,60€ netos/mes, aunque dicho descuento no aplica a las 2 pagas extras que serán de 1.000€ cada una íntegramente.

Si lo desea puede contactar con https://www.nominahogar.es/ y solicitar que le preparen un programa adaptado a las condiciones de contratación, que le permitirá elaborar la nómina de cada mes de su trabajadora en menos de 1 minuto.

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Muchas gracias por su respuesta. No obstante, me siguen quedando dudas, disculpen.

Nosotros pagamos con las pagas extras prorrateadas, así que en la subida retroactiva, también deben constar la parte proporcional de las pagas.

Yo he calculado la diferencia de cada cuota: del salario, de las pagas extras, de las deducciones de la empleada y del empleador. Solo que no sé si está hecho así correctamente. De esta manera solo pagaría a la seguridad social por la diferencia, pero como hay una base mínima de 222 euros, no sé si se aplica en este caso de subida de salario no. Imagino que no, ya que saldría a pagar una diferencia considerable de esta manera.

No sé si me explico 🙂

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Hola Ana,

No entiendo bien a qué se refiere. Yo lo que le comenté se refiere a cómo regularizar por la nómina los atrasos salariales. Pero eso no tiene nada que ver con las posibles regularizaciones de cuotas diferenciales que llevará a cabo la Seguridad Social de manera automática, en cuanto usted le notifique el nuevo salario actual de 1.166,67€ brutos/mes, con las pagas extras incluidas, con efectos desde el día 1/1/2022.

Con eso será suficiente. A la seguridad no tiene que notificar los atrasos salariales que realice a su trabajadora.

Es bueno disponer de un programa personalizado como el que preparan en https://www.nominahogar.es/ para no complicarse demasiado haciendo cálculos de los atrasos que ha de abonar por nómina.

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