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Cuando se efectúa un contrato indefinido, lo más habitual es que siempre se pacte el derecho a disfrutar 30 días de vacaciones al año. La diferencia radica en que, si se trata de una contratación donde el pago es por horas, como puede ser esta, entonces en el pago de la hora está ya incluido el importe de la parte proporcional de las vacaciones y, aunque se tenga derecho a los 30 días de vacaciones, estos no son remunerados.

Es decir, que en el pago por horas sólo se abonan las horas trabajadas realmente.

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