Buenos días,

Sí que genera vacaciones de 2 días y medio por mes, que tiene tiempo indefinido para disfrutarlas; pero tanto el salario como las pagas extras son reemplazadas por el cobro de las prestaciones que deberá solicitar la empleada al INSS.

Para conocer exactamente el importe de las deducciones y los pagos de prestaciones que como empleador deberá efectuar en la nómina mientras la empleada se encuentre de baja por riesgo en el embarazo y por maternidad es recomendable el uso de un programa que le permita elaborar la nómina de la empleada de manera automática en menos de 1 minuto, con tan sólo poner la fecha de la baja y la del alta si se hubiese producido, como el que le pueden proporcionar en https://www.nominahogar.es/ a un precio muy asequible.