Calcula gratis el finiquito de una empleada del hogar al terminar la relación laboral: las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y el preaviso, con el desglose de cada concepto y, aparte, la indemnización cuando corresponde. Sin registrarte.
Último día de la relación laboral, dentro de 2026.
Salario mínimo para esta jornada y 14 pagas: 1.221,00 €.
Deja 0 si el contrato no fija ningún plazo de preaviso.
La calculadora supone que no ha habido bajas médicas, suspensiones, reducciones de jornada ni cambios de salario, y que la paga extra del semestre de la extinción no se ha cobrado todavía. Con esas incidencias el finiquito cambia: en EmpleoHogar se calcula con el historial real de nóminas.
Las vacaciones no disfrutadas cotizan: además, el empleador ingresa 243,21 € de cuota a la Seguridad Social.
No corresponde indemnización para esta causa.
La indemnización no forma parte del finiquito. Es una cantidad distinta, que solo existe según cómo termine la relación.
Los días trabajados del mes de la extinción se pagan en su nómina, no en el finiquito.
Los conceptos que la persona trabajadora ya se ha ganado y todavía no ha cobrado cuando la relación termina: las vacaciones generadas y no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no estaban prorrateadas y cualquier otra cantidad devengada y pendiente. Los días trabajados del último mes se pagan en la nómina de ese mes.
Concepto a concepto. Las vacaciones, por los días generados en proporción al tiempo trabajado en el año menos los ya disfrutados. Las pagas extraordinarias, por la parte devengada desde el último abono, y solo si no se venían prorrateando. Después, lo que quede pendiente por otros conceptos y los descuentos que procedan.
No. El finiquito es lo devengado y pendiente, y existe siempre, termine como termine la relación. La indemnización es una cantidad distinta que solo nace en algunas formas de extinción. Ni la sustituye ni la absorbe: cuando hay indemnización, se suma al finiquito.
Se generan a lo largo del año en proporción al tiempo trabajado. Las que queden sin disfrutar se pagan en el finiquito y cotizan a la Seguridad Social.
Solo hay parte proporcional pendiente si las pagas no estaban prorrateadas. Si se cobraban mes a mes dentro de la nómina, ya están pagadas y volver a incluirlas es pagarlas dos veces.
Hay finiquito y no hay indemnización. Si el contrato fija un plazo de preaviso y no se respeta, el empleador puede descontar del finiquito el importe de los días de preaviso incumplidos. El resto de lo devengado se paga igual.
Entonces puede haber indemnización, y su importe depende de la causa. Por las causas justificadas propias del empleo del hogar (art. 11.2 del RD 1620/2011) corresponden 12 días de salario por año de antigüedad, con un máximo de 6 mensualidades. El despido disciplinario no lleva indemnización si la causa se acredita; si se declara improcedente, corresponden 33 días de salario por año de antigüedad, con un máximo de 24 mensualidades.
Un recibo de finiquito con el desglose de cada concepto —no un «saldo y finiquito» sin detalle—, la baja en la Seguridad Social dentro de plazo y la documentación acreditativa del fin de la relación. El desglose es lo único que demuestra después qué se pagó y por qué concepto.