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Recibo de salarios
Nomina — Marzo 2026
Empleador
Trabajador/a
Devengos
Deducciones
Tres pasos simples para tener tu nomina lista.
Datos del empleador y trabajador, tipo de contrato, jornada y salario. Nuestro asistente te guia paso a paso.
Contingencias Comunes, Desempleo, FOGASA, MEI, bonificaciones del hogar... Todo se calcula conforme a la normativa 2026.
Obten tu nomina en formato PDF profesional, lista para entregar a tu empleada del hogar. Totalmente gratis.
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Todo lo que necesitas saber sobre las nominas del servicio domestico en Espana.
El Regimen Especial de Empleados del Hogar (REEH) es el sistema de la Seguridad Social espanola que regula la relacion laboral entre los empleadores domesticos y sus trabajadores. Desde su integracion en el Regimen General (Real Decreto 1620/2011 y posteriores modificaciones), todas las personas que trabajan en el servicio del hogar familiar deben estar dadas de alta en la Seguridad Social, con su correspondiente nomina y cotizaciones.
El empleador es responsable de dar de alta al trabajador, elaborar la nomina mensual, abonar el salario, e ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones economicas importantes.
Necesitas elaborar una nomina si tienes contratada a una persona para realizar tareas domesticas en tu hogar: limpieza, cocina, cuidado de ninos, personas mayores o dependientes, jardineria, conduccion del vehiculo familiar, o cualquier otro trabajo domestico.
Esto incluye tanto empleadas internas (que residen en el domicilio) como externas, ya sea a jornada completa o parcial. Incluso si la persona trabaja solo unas horas a la semana, esta obligado a darla de alta y pagarle con nomina.
Introduce las horas semanales y te calculamos el salario (SMI 2026), las cotizaciones a la Seguridad Social con bonificaciones y el coste total real. Incluye tramos de cotizacion y tipos vigentes.
Ejemplo: 40h/semana
Conoce las diferentes modalidades contractuales.
El mas habitual. No tiene fecha de finalizacion. El empleador puede desistir con un preaviso de 20 dias (mas de 1 ano) o 7 dias (menos de 1 ano), con una indemnizacion de 12 dias por ano trabajado.
Para necesidades temporales concretas (sustitucion, acumulacion de tareas). Tiene una duracion determinada. La indemnizacion a su termino es de 12 dias por ano trabajado.
Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto (baja, vacaciones, excedencia). Finaliza al reincorporarse el trabajador sustituido.
Para trabajos de caracter intermitente o estacional. El trabajador alterna periodos de actividad e inactividad de forma predecible.
Conocer los derechos de tu trabajador es fundamental para cumplir la ley.
El trabajador del hogar tiene derecho a percibir al menos el SMI vigente (1.221 euros/mes en 14 pagas en 2026), proporcional a su jornada si es parcial. El salario debe pagarse puntualmente, mediante nomina.
30 dias naturales de vacaciones al ano. Descanso semanal de 36 horas consecutivas (sabado tarde o lunes manana + domingo completo). 14 festivos nacionales/regionales al ano. Si trabaja un festivo, debe compensarse con otro dia.
Dos pagas extras al ano: una en junio y otra en diciembre, equivalentes al salario base mensual. Se pueden prorratear mensualmente si ambas partes lo acuerdan, en cuyo caso se dividen en 12 mensualidades.
Desde 2022, los empleados del hogar cotizan por desempleo y tienen derecho a la prestacion por desempleo en caso de cese involuntario (despido, desistimiento del empleador, o fallecimiento del empleador).
El trabajador tiene derecho a la Incapacidad Temporal. Los primeros 3 dias no se cobran (carencia). Del dia 4 al 8, el empleador abona el 60% de la base reguladora. A partir del dia 9, paga la Seguridad Social (60% hasta el dia 20, y 75% desde el dia 21).
En caso de desistimiento del empleador: 12 dias de salario por ano trabajado (con un maximo de 6 mensualidades). En caso de despido improcedente: 33 dias por ano (maximo 24 mensualidades). El empleador debe dar un preaviso de 20 dias si la relacion ha durado mas de 1 ano.
Una nomina completa y profesional con todos los conceptos necesarios.
Si. Todo empleador del hogar esta obligado a entregar un recibo de salarios (nomina) a su trabajador cada mes. La nomina debe detallar todos los conceptos retributivos y las deducciones aplicadas. Es un documento obligatorio que acredita el pago del salario.
Depende del salario. La cotizacion se calcula sobre una base fija asignada al tramo correspondiente (hay 8 tramos). Sobre esa base, el empleador paga las cuotas de Contingencias Comunes, Desempleo, FOGASA, Contingencias Profesionales y MEI, con importantes bonificaciones (20% en CC, 80% en desempleo y FOGASA). Nuestra herramienta calcula automaticamente el coste exacto.
Si. Las dos pagas extraordinarias (junio y diciembre) se pueden prorratear mensualmente si ambas partes lo acuerdan. En ese caso, el trabajador cobra 12 pagas al ano en lugar de 14, pero cada mensualidad incluye la parte proporcional de las extras. Nuestro generador soporta ambas opciones (12 o 14 pagas).
Pagar por debajo del Salario Minimo Interprofesional es una infraccion laboral grave. En 2026 el SMI es de 1.221 euros al mes en 14 pagas (1.424,50 euros en 12 pagas) para jornada completa. Si la jornada es parcial, se calcula proporcionalmente. Nuestra herramienta te avisa si el salario que introduces es inferior al minimo legal.
30 dias naturales por ano trabajado. Si la empleada no lleva un ano completo, las vacaciones se calculan proporcionalmente. Durante las vacaciones, el trabajador cobra su salario normal (incluido el prorrateo de extras si se ha pactado en 12 pagas).
Indefinido (el mas comun, sin fecha de fin), temporal (para necesidades concretas con duracion limitada), de sustitucion (para cubrir ausencias de otro trabajador), y fijo discontinuo (para trabajos ciclicos o intermitentes). Cada tipo tiene sus propias particularidades en cuanto a cotizacion por desempleo e indemnizacion.
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La nomina que genera nuestra herramienta incluye todos los conceptos exigidos por la normativa laboral: devengos, deducciones, bases de cotizacion y liquido a percibir. Esta calculada conforme a la normativa de 2026 (SMI, tramos REEH, tipos de cotizacion). Es un documento valido como recibo de salarios.
Si. Nuestro generador calcula automaticamente la nomina para cualquier jornada: completa (40 horas semanales) o parcial (las horas que indiques). El salario minimo, las cotizaciones y el resto de conceptos se ajustan proporcionalmente a la jornada.
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es una cotizacion adicional que se aplica desde 2023 para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones. En 2026, supone un 0,75% a cargo del empleador y un 0,15% a cargo del trabajador. Se calcula sobre la base de cotizacion y aparece como una deduccion en la nomina.