Un abuelo puede ser el empleador de la cuidadora de sus nietos, y terminar el contrato cuando ya no hace falta

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha confirmado que un abuelo podía ser el empleador de la empleada de hogar que cuidaba a sus nietos en la casa de estos, y que la terminación del contrato cuando los niños crecieron fue válida. Interesa a muchas familias en las que quien contrata y paga no vive en la casa donde se trabaja.

Qué pasó

En 2016 un abuelo contrató a una empleada de hogar, con contrato indefinido y 30 horas a la semana, para trabajar en la casa donde vivían su exnuera y sus dos nietos, nacidos en 2015. El contrato decía que el trabajo se haría allí donde estuvieran los menores. En 2019, el convenio regulador del divorcio de los padres fijó que el padre facilitaría a la madre los servicios de una empleada de hogar para ayudar con los niños hasta que cumplieran 8 años.

En julio de 2024, con los niños ya de 9 años, el abuelo le entregó una carta. Invocaba el artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011 y la «modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar»: los niños habían «adquirido mayor autonomía» y pasaban menos tiempo en casa por el colegio y las actividades. Le pagó por transferencia la indemnización de doce días por año trabajado y el importe de veinte días de salario en lugar del preaviso, y le descontó unos anticipos que ella había recibido.

La trabajadora demandó por despido. Alegaba, entre otras cosas, que nunca le habían enseñado el convenio regulador y que el abuelo había contratado a otra persona un mes antes. El juzgado de Almería declaró válida la extinción y ella recurrió.

Qué ha decidido el tribunal

El tribunal desestima el recurso. Sobre quién es el empleador, aplica el artículo 1.3 del Real Decreto 1620/2011: el contrato lo puede firmar el padre o el abuelo para que se trabaje en el domicilio que figura en él, que «no tiene porqué coincidir con el domicilio de la persona que contrata como empleador». Por eso no cuenta que el abuelo hubiera contratado a otra persona para su propia casa.

Sobre la causa, el tribunal da por acreditados el convenio regulador y la edad que fijaba, y concluye que, cumplida esa edad, había una causa válida del artículo 11.2.b. Que la trabajadora no conociera el convenio no cambia nada: pertenece a la intimidad de la familia y de los menores. La sentencia se puede recurrir todavía ante el Tribunal Supremo.

Qué significa para ti si tienes una empleada de hogar

• Quien contrata no tiene que vivir en la casa. Un abuelo, un hijo o un padre separado pueden ser el empleador de la empleada que trabaja en otro domicilio. Lo importante es que el contrato diga dónde se trabaja.
• Si contratas para una necesidad concreta, déjalo escrito: para qué contratas y, si se sabe, hasta cuándo hará falta. En este caso, lo que convenció al tribunal fue que la necesidad tenía un final previsto en un documento.
• La carta tiene que explicar la causa real, con los hechos, y ofrecer la indemnización y el preaviso que marca el artículo 11. Desde 2022 no se puede terminar el contrato sin causa.
• Esta sentencia resuelve un caso concreto. Cada familia es distinta: que los niños crezcan no es, por sí solo, una causa automática.

Los pasos para hacerlo bien están en cómo terminar el contrato de una empleada de hogar y el texto vigente, en el artículo 11 del Real Decreto 1620/2011. Si te preguntas quién es el empleador en tu caso, mira qué es el empleo de hogar.